[05.12.2018] Bei Über­stunden handelt es sich um Arbeitszeit, die der Arbeit­nehmer über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus leistet, sei es aufgrund des Arbeits­vertrages, eines Tarif­vertrages oder einer Betriebs­vereinbarung. Es handelt sich somit bei Vollzeit­beschäftigten um Mehrarbeit.

[20.11.2018] Nimmt ein Arbeit­nehmer seinen bezahlten Jahres­urlaub nicht wahr, dann können seine Erben von dessen Arbeitgeber einen finanziellen Ausgleich dafür verlangen. Diese Ausgleichs­möglichkeit hat der Europäische Gerichtshof den Erben verstorbener Arbeit­nehmer nun zuerkannt und damit die bisherige Regelung aus dem deutschen Erbrecht und Arbeits­recht für unanwendbar erklärt.

[19.11.2018] In unserer heutigen Ausgabe möchte ich Sie über das Zurück­behaltungsrecht an Ihrer Arbeits­kraft informieren. Dieses Thema wird insbesondere dann relevant, wenn der Arbeitgeber den zustehenden Lohn nicht oder verspätet zahlt.

[14.11.2018] In unserem heutigen Beitrag informiere ich Sie über einige Besonderheiten im Zusammenhang mit dem Wegfall der Verpflichtung zur Lohnzahlung trotz Verzug bei der Annahme der Arbeits­leistung.

[05.11.2018] Auf fast eine halbe Million Euro verklagte die Malerkasse ein Unternehmen, das ein Geschäfts­mann griechischer Herkunft an der Nordsee­küste gegründet hatte. Er beschäftigte rund 450 ungelernte Arbeits­kräfte aus Griechen­land mit Reinigungs­arbeiten sowie mit der Entrostung und Korrosions­schutz­arbeiten an Industrie­anlagen und Schiffen.

[01.11.2018] Mit einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitnehmer und Arbeitnehmer die Aufhebung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses. In dem Aufhebungsvertrag können die Modalitäten, unter denen der Arbeitsvertrag beendet wird, geregelt werden. Neben der Festlegung des Beendigungszeitpunkts können sich die Parteien u.a. darüber verständigen, ob der Arbeitnehmer zuvor von der Arbeit freigestellt wird sowie ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird. Eines sollte der Arbeitnehmer aber unter keinen Umständen: Einen vom Arbeitgeber vorgelegten Aufhebungsvertrag blind unterschreiben. Der Aufhebungsvertrag sollte in jedem Fall gründlich geprüft werden – idealerweise durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Denn es drohen einige Fallstricke, die vermieden werden können.

[18.10.2018] Ein Unternehmen, das gegenüber der Sozialkasse der Bau­wirtschaft (SOKA-Bau) fehlerhafte oder missverständliche Angaben macht, muss sich auf Beitrags­forderungen einstellen.

[17.10.2018] Häufige Kurz­erkrankungen, für welche Entgelt­fort­zahlungen für mehr als ein Drittel der jährlichen Arbeitstage entstehen, können eine außer­ordentliche Kündigung mit Auslauf­frist recht­fertigen, auch bei einem ordentlich unkünd­baren Arbeits­verhältnis.

[09.10.2018] Die erste Zeit in einem neuen Job ist immer etwas Besonderes. Der neue Mitarbeiter muss sich erst einmal in dem Unternehmen einfinden, sich einarbeiten und mit den am neuen Arbeitsplatz geltenden betrieblichen Regeln auseinandersetzen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollen sich in dieser Zeit kennenlernen. Rechtlich ist zu beachten, dass bei den meisten Neueinstellungen für den Anfang des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit vereinbart wird. Diese kann gemäß § 622 Absatz 3 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) für bis zu sechs Monate vereinbart werden. Während dieser Zeit herrscht bei vielen Arbeitnehmern eine gewisse Verunsicherung hinsichlich ihrer Rechte. So stellt sich die Frage, was mit Urlaub während der Probezeit ist. Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub und können sie diesen bereits während der Probezeit nehmen?

[27.09.2018] Ist das Verlegen von Fußböden beitragspflichtig zur SOKA-Bau? Diese Frage sorgte für ein längeres Gerichtsverfahren zwischen einem Betrieb, der unter anderem Treppenstufen beschichtete und Fußböden verlegte, und der SOKA-Bau. Das Verfahren ging bis zum Bundesarbeitsgericht und von dort zurück zum Landesarbeitsgericht.

[04.09.2018] Obwohl der Job als Reinigungs­kraft alles andere als leicht oder körperlich nicht anstrengend ist, so ist die Bezahlung häufig dürftig. Das ist natürlich für die Beteiligten nicht angenehm, dennoch bedeutet das keinen Ausschluss von Rechten und Pflichten auf beiden Seiten. So wie der jeweilige Arbeitgeber die Pflicht hat, die Reinigungs­kraft anständig zu entlohnen und zu behandeln, so müssen auch Reinigungs­kräfte ihre Pflichten neben ihren Rechten kennen. Doch was fällt unter die Pflichten? Und welche Rechte ergeben sich aus der Anstellung? Dieser Artikel sieht sich einige Punkte einmal genauer an und erklärt sie.

[04.09.2018] Fristlose Kündigungen von Arbeitgeberseite sind bekannt und gefürchtet. Genauso kann das Arbeitsverhältnis aber auch durch den Arbeitnehmer fristlos beendet werden.

[21.08.2018] Betriebs­prüfungen der Deutschen Renten­versicherung Bund finden regelmäßig in allen Betrieben mit Arbeit­nehmern statt. Zum Haupt­auftrag der Prüfer gehört es, Fälle von Schein­selbst­ständigkeit, nicht angemeldeten Arbeit­nehmern oder nicht korrekt und vollständig abgeführten Sozial­versicherungs­beiträgen aufzuspüren.

[16.08.2018] Die Finanz­aufsicht BaFin (Bundes­anstalt für Finanzd­ienstleistungs­aufsicht) warnte bereits im Mai 2016 davor, dass einige Pensions­kassen ohne neues Kapital die Renten­ansprüche der Arbeit­nehmer nicht mehr erfüllen können. Bei zehn Kassen ist die Betriebs­rente inzwischen ernsthaft in Gefahr. Nun führt die BaFin mit 45 Pensions­kassen intensive Gespräche, um eine Kürzung der Betriebs­rente zu verhindern.

[23.07.2018] Die Sozialkasse des Baugewerbes fordert nicht nur von klassischen Bau­unternehmen Beiträge.

[25.06.2018] Die deutsche Fußball­mannschaft spielt bei der dies­jährigen Fußball-Welt­meister­schaft auch zu Zeiten, an denen viele noch arbeiten müssen. Wer nicht früher nach Hause gehen darf, um rechtzeitig vor dem Fernseher zu sein, stellt sich die Frage, ob er die Spiele der deutschen Mannschaft auch am Arbeits­platz oder im Büro im Radio hören oder gar am Computer oder Fernseher sehen darf?

[25.06.2018] Arbeitszeugnis-Recht. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Lesen Sie hier rechtliche Fragen rund um das Arbeitzeugnis. Infos zu qualifiziertes Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, wohlwollendes Zeugnis.

[19.06.2018] Die Betriebs­prüfer der Renten­versicherung sind verpflichtet, jeden Betrieb alle vier Jahre zu prüfen.