[29.05.2015] Viele Schüler und Studenten gehen in den Ferien bzw. Semesterferien einer Berufstätigkeit nach. Nur wenige wissen, welche Regelungen der Gesetzgeber, insbesondere im Hinblick auf die Frage ab welchem Alter man Ferienjobs nachgehen darf und ob bzw. wie diese zu versteuern sind, getroffen hat.

[19.05.2015] Ihr Arbeitsvertrag ist gekündigt worden oder Sie befürchten, dass Sie demnächst die Kündigung bekommen? Wer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, ist oft überrascht und fragt sich, was jetzt zu tun ist. Dabei ist es sehr wichtig, richtig zu reagieren und seine Rechte zu kennen. Das kann erhebliche Vorteile bringen. Im folgenden beantworte ich 7 wichtige Fragen zum Thema Kündigung.

[12.05.2015] Was als Berufskrankheit anerkannt ist, wird nach § 9 Absatz 1 Satz SGB VII durch Rechtsverordnung der Bundesregierung verbindlich festgelegt. Diese Rechtsverordnung ist zum 1. Januar 2015 erweitert worden.

[12.05.2015] Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn sie von dem Arbeitgeber als Reaktion auf eine Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohnes ausgesprochen wurde (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 17.04.2015, Az. 28 Ca 2405/15).

[11.05.2015] Es ist nicht einfach, sowohl Raucher als auch Nichtraucher im Betrieb zufriedenzustellen. Doch es gibt durchaus Möglichkeiten für einen gerechten Interessenausgleich.

[11.05.2015] Eigentlich sollte es eine Selbstverständlichkeit sein, kein Arbeitsverhältnis einzugehen, wenn die wesentlichen Punkte nicht schriftlich festgehalten werden. Dass dies erhebliche Risiken, z.B. im Bereich der Steuern und der Sozialversicherung, birgt, liegt auf der Hand. Allerdings ergeben sich auch im Fall der Insolvenz des Arbeitgebers unter Umständen erhebliche Nachteile für den Arbeitnehmer.

[01.05.2015] Vermieter und Verkäufer müssen in neuen Energieausweisen eine Effizienzklasse ausweisen. Benachteiligte junge Menschen können jetzt an ihrem betrieblichen Ausbildungsplatz gezielt gefördert werden. Diese und andere Neuregelungen gelten ab Mai 2015.

[30.04.2015] Auch im Fussballsport muss ein Sachgrund für die Befristung von Verträgen vorliegen. Die Befristung eines Arbeits­ver­hältnisses mit einem Spitzensportler ist nur nach Maßgabe des § 14 TzBfG zulässig.

[28.04.2015] Wenn eine schriftliche Einwilligung vorliegt, verfällt diese nicht automatisch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.02.2015, Az. 8 AZR 1011/13).

[25.04.2015] Eine in der Diakonie der evangelischen Kirche angestellte Erzieherin, die in ihrer Freizeit Pornos dreht und diese ins Internet hochlädt, darf gekündigt werden. Dies hat nach einem Bericht der Süddeutschen Zeitung das Landesarbeitsgericht München entschieden.

[22.04.2015] Im Fall einer Schwangerschaft nach einer In-vitro-Fertilisation greift das mutterschutzrechtliche Kündigungsverbot bereits ab dem Zeitpunkt der Einsetzung der befruchteten Eizelle.

[08.04.2015] Das LAG Baden-Württemberg hat klargestellt, dass die 2-Wochen-Frist erst dann zu laufen beginnt, wenn der Sachverhalt ermittelt ist und der Arbeitgeber somit umfassende Kenntnis von dem für ihn maßgeblichen Kündigungsgrund hat (LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 28.1.2015, Az. 13 Ta BV 6/14).

[24.03.2015] Das Mindestlohngesetz (MiLoG) gilt als Art. 1 TarifautonomiestärkungsG seit dem 01.01.2015. Dieses Gesetz sieht einen gesetzlichen Mindestlohn von brutto 8,50 Euro je Zeitstunde flächendeckend für Arbeitnehmer aus allen Branchen vor. Dies gilt nur nicht für Arbeitslöhne nach dem Arbeitsnehmerentsendegesetz (AEntG). Ab dem 1. Januar 2017 gilt das MiLoG dann uneingeschränkt.

[17.03.2015] Wer als Arbeitgeber den Verdacht hegt, dass seine Mitarbeiter „blaumachen“, darf nicht ohne weiteres einen Detektiv anheuern, um dies zu überprüfen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden und einer Sekretärin eine Entschädigung in Höhe von 1000 Euro zugesprochen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.02.2015, Az. 8 AZR 1007/13).

[11.03.2015] Durch den gesetzlichen Mindestlohn müssen viele Arbeitsverträge umgestellt werden. Nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin (AG) dürfen dabei allerdings weder Sonderzahlungen noch zusätzliche Urlaubsgelder auf den Mindestlohn angerechnet werden (Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 04.03.2015, Az. 54 Ca 14420/14).

[06.03.2015] Wenn ein Vertrag unterschrieben wurde, darf davon ausgegangen werden, dass der Unterschreiber mit seiner Wirksamkeit einverstanden ist - so entschied zumindest das Bundesarbeitsgericht (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.03.2014, Az. 5 AZR 252/12 (B).

[26.02.2015] Bei der Ausgestaltung des Arbeitskampfrechts besteht ein weiter Handlungsspielraum. Das Grundgesetz schreibt nicht vor, wie die gegensätzlichen Grundrechtspositionen im Einzelnen abzugrenzen sind; es verlangt keine Optimierung der Kampfbedingungen.

[23.02.2015] Seit dem 1.1.2015 müssen Arbeitgeber auch für geringfügig bzw. kurzfristig Beschäftigte erheblich erweiterte Dokumentationspflichten einhalten.