[20.05.2016] Mobbing, Straining und Bossing beschreiben mehr oder weniger dasselbe.

[11.05.2016] Mobbing ist nicht im Gesetz definiert. Es gibt keinen Paragrafen und kein Gesetz, das Mobbing ausdrücklich behandelt.

[04.05.2016] Der Kündigung des Arbeitsvertrags folgt nur unter bestimmten Voraussetzungen die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber. Der folgende Artikel klärt, unter welchen Voraussetzungen ein Abfindungsanspruch besteht.

[03.05.2016] Ihr Arbeitgeber hat Ihren Arbeitsvertrag gekündigt und Sie suchen einen Anwalt? Einen Anwalt, der Ihnen wegen der Kündigung hilft, finden Sie in unserer Anwaltsliste. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, stellen sich dem Arbeitnehmer viele rechtliche Fragen, die er an einen Anwalt hat: Ist die Kündigung wirksam und der Job weg, oder kann man mit einem Anwalt noch etwas gegen die Kündigung tun und eine Kündigungsschutzklage erheben? Oder besteht ein Anspruch auf eine Abfindung, die der Anwalt notfalls einklagen kann? Und was ist mit noch nicht genommenem Urlaub und Überstunden? Wir haben eine Liste mit Rechtsanwälten zusammengestellt, an die sich Arbeitnehmer im Fall einer Kündigung wenden können.

[28.04.2016] Nutzt ein Arbeit­nehmer während der Arbeitszeit über seinen Dienst­rechner das Internet zu privaten Zwecken, kann ihm der Arbeitgeber kündigen. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber berechtigt, den Browser­verlauf des Dienst­rechners auszuwerten (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.01.2016, Az. 5 Sa 657/15).

[27.04.2016] Arbeitnehmer haben keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Bonus. Ihr Arbeitgeber kann grundsätzlich frei entscheiden, ob, in welcher Höhe und unter welchen Voraussetzungen solche Zahlungen erfolgen. Jedoch kann sich aus zunächst freiwilligen Zahlungen ein Rechtsanspruch ergeben.

[30.03.2016] Mit dem Tod eines Menschen geht dessen Vermögen auf die Erben über. Dazu gehören auch ausstehende Lohnansprüche aus einem Arbeitsverhältnis. Doch wie ist es mit noch nicht genommenen Urlaubstagen? Verfallen sie, oder können die Erben vom Arbeitgeber die Abgeltung des Resturlaubs in Geld verlangen?

[30.03.2016] Mobber müssen sich zunehmend darauf einstellen, persönlich zur Verantwortung gezogen zu werden, z.B. indem sie disziplinarisch oder sogar strafrechtlich belangt werden, mit Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüchen überzogen werden bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Daher sollten sich alle Beteiligten, ob Mobbing-­Betroffener, Arbeitgeber oder Mobber am Motto „Wehret den Anfängen“ orientieren.

[23.03.2016] Die Voraus­setzungen für eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber sind hoch. So muss ein Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung konkret darlegen, warum ein Arbeits­platz weggefallen ist. Dies erweist sich für viele Arbeitgeber schwierig, wie ein aktuelles Urteil des Arbeits­gerichts Düsseldorf zeigt.

[18.03.2016] Immer wieder kommt es am Arbeits­platz unter Kollegen zum Mobbing. Betroffene sollten dies nicht ohne weiteres hinnehmen und sich zur Wehr setzen.

[16.03.2016] Die Verpflichtung zur Rück­zahlung von Weiter­bildungs­kosten benachteiligt einen Arbeit­nehmer unangemessen und ist damit unwirksam, wenn die Rück­forderungs­summe das monatliche Brutto­einkommen um ein Vielfaches übersteigt und lediglich eine jährlich gestaffelte Minderung der Rück­zahlungs­pflicht vorgesehen ist.

[14.03.2016] Im Hinblick auf Mobbing am Arbeits­platz lautet der grundsätzliche Rat: „Wehret den Anfängen“. Doch kann man bei Mobbern oder Mobbing­opfern typische Verhaltens­muster feststellen?

[11.03.2016] Mobbing­opfer sollten nicht darauf warten, dass sich die Situation von alleine auflöst, sondern Hilfe bei Frauen­vertretungen, Betriebs- und Personal­räten, Gewerkschaften und Anwälten suchen. Kurzum: raus aus der Mobbing­opfer­rolle!

[09.03.2016] Aus Arbeitgebersicht bringt die Befristung eines Arbeitsverhältnisses viele Vorteile mit sich. Bei Neuanstellungen ist Schätzungen zufolge bereits fast jeder zweite Arbeitsvertrag befristet. Wir erklären, unter welchen Umständen ein Arbeitsvertrag überhaupt befristet werden darf und welche Rechte befristet eingestellte Arbeitnehmer haben.

[16.02.2016] Der Europäische Gerichtshof für Menschen­rechte (EGMR) hat die Kündigung eines rumänischen Arbeit­nehmers bestätigt, weil dieser während der Arbeitszeit private Nachrichten über Facebook geschrieben hatte.

[15.02.2016] Der Urlaub war herrlich und endlich einmal 4 Wochen lang. Bei Rückkehr nach Hause finden Sie in der Post die Kündigung Ihres Arbeits­verhältnisses. Laut Poststempel ist der Brief am ersten Urlaubstag zur Post gegeben worden. Er gilt als am nächsten Tag zugegangen. Auch wenn der Chef wusste, dass Sie verreist sind. Damit ist die 3-Wochen-Frist zur Erhebung einer Kündigungs­schutz­klage abgelaufen.

[15.02.2016] Arbeit­nehmer bekommen bei Krankheit zunächst Lohn­fort­zahlung von ihrem Arbeitgeber. Bei länger andauernder Arbeits­unfähigkeit übernimmt die Kranken­kasse und zahlt Krankengeld – in der Regel nach 6 Wochen. Wer Krankengeld erhält, muss aber unbedingt darauf achten, immer rechtzeitig zum Arzt zu gehen und sich eine Folge-Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung ausstellen zu lassen. Andernfalls erlischt der Kranken­geld­anspruch.

[11.02.2016] Ein wesentlicher Bestandteil jedes Arbeits­vertrages ist die Zahlung des Gehalts. Bleibt diese Zahlung aus, kommt der Arbeit­nehmer, der ja schließlich seinen Verpflichtungen auch nachkommen muss, in Schwierig­keiten. Schnelles Handeln ist gefragt.