[12.08.2016] Minder­jährige Auszubildende haben vor der Abschluss­prüfung Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub.

[09.08.2016] Arbeitnehmer müssen im Krankheitsfall spätestens ab dem 4. Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen. In vielen Betrieben können Arbeitnehmer also bis zu drei Tage krankheitsbedingt zu Hause bleiben, ohne die Arbeitsunfähigkeit durch Attest nachweisen zu müssen. Der Arbeitgeber kann jedoch auch ohne Begründung verlangen, dass ein ärztliches Attest bereits ab dem ersten Krankheitstag vorgelegt wird.

[05.08.2016] Das eigene Facebook-Profil und die privaten Aktivitäten eines Arbeit­nehmers haben grund­sätzlich keine Auswirkungen auf das bestehende Arbeits­verhältnis. Arbeit­nehmer können in den sozialen Medien aktiv sein, ohne hierbei mit arbeits­rechtlichen Konsequenzen rechnen zu müssen! Die Grenze ist aber dann erreicht, wenn der Arbeitgeber beleidigt wird. Das kann bereits durch den “gefällt mir” Button bei Facebook passieren!

[28.07.2016] Ordert der Arbeitgeber seinen Arbeit­nehmer zu einem Personal­gespräch in sein Büro herrscht oft Unsicherheit und Angst was auf einen zu kommt! Um für den Fall der Fälle alles beweis­sicher belegen zu können, kommt manch ein Arbeit­nehmer auf die Idee, das Gespräch einfach aufzuzeichnen. Das kann jedoch schnell zu rechtlichen Konsequenzen führen - straf­rechtlich und arbeits­rechtlich!

[22.07.2016] Die Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall ist in Deutschland seit 1994 im Entgelt­fortzahlungs­gesetz (EntgFG) geregelt. Dieses Gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen Regelungen für Arbeiter und Angestellte abgelöst. Danach zahlt der Arbeitgeber sechs Wochen das Gehalt weiter. Kann der Mitarbeiter dann immer noch nicht wiederkommen, springt seine Kranken­kasse ein – mit 70 Prozent des beitrags­pflichtigen Brutto­gehaltes. Damit diese Summe aber von Anfang an in voller Höhe gezahlt wird, muss der Versicherte einiges beachten.

[21.07.2016] Die Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall ist in Deutschland seit 1994 im Entgelt­fortzahlungs­gesetz (EFZG) geregelt. Dieses Gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen Regelungen für Arbeiter und Angestellte abgelöst. Doch, wer genau bekommt im Krankheits­falle von wem weiterhin trotz Krank­schreibung seinen Lohn oder sein Gehalt?

[19.07.2016] Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat Anspruch auf Urlaub. Dies dient der Erholung und letztlich der Erhaltung der Arbeitskraft. Doch kann man als Arbeitnehmer auf den Urlaub freiwillig verzichten und sich die Urlaubstage stattdessen in Geld auszahlen lassen? Möglich ist das nur in zwei Ausnahmefällen.

[18.07.2016] Gibt es einen Rechtsanspruch auf Urlaubsgeld? Muss der Arbeitgeber Urlaubsgeld zahlen, und unter welchen Voraussetzungen kann er es wieder streichen? Wir klären die Rechtslage zum Urlaubsgeld für Arbeitnehmer.

[18.07.2016] Sie sind Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in Berlin und haben ein arbeitsrechtliches Problem? Ein Berliner Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Sie in allen Fragen zum Arbeitsverhältnis einschließlich Abmahnung, Kündigung und Abfindung beraten und Ihre Rechte im außergerichtlichen Verfahren oder vor dem Arbeitsgericht Berlin und dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg durchsetzen.

[14.07.2016] So mancher Arbeitgeber hat die Idee seine Mitarbeiter aus dem Urlaub zu holen, wenn es im Betrieb zu Engpässen beim Personal kommt. Doch ist dies zulässig? Darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus dem Urlaub holen?

[12.07.2016] Viele Schüler nutzen die großen Sommerferien zur Aufbesserung ihres Taschengeldes und arbeiten in einem Ferienjob. Dabei stehen sie als Minderjährige unter besonderem Schutz des Arbeitsrechts. Wir klären die Rechtslage und was es beim Geldverdienen in den Ferien zu beachten gilt.

[12.07.2016] Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde erlassen, um Diskriminierungen – u.a. in Bewerbungsverfahren um Arbeitsplätze – zu verhindern bzw. zu beseitigen. Daraus schlagen sogenannte „AGG-Hopper“ Kapital, die sich gezielt auf Stellenausschreibungen, die gegen das AGG verstoßen, bewerben, nur um anschließend Schadenersatz vom Arbeitgeber verlangen zu können. Dies ist rechtsmissbräuchlich und unter Umständen sogar strafbar.

[06.07.2016] Oft Klagen Arbeit­nehmer wegen Mobbing auf Schmerzens­geld erst dann, wenn sie bereits schwer erkrankt sind und am Ende eines langen Leidens­weges angekommen sind. Dementsprechend hoch sind die geforderten und bei Vorliegen der Voraus­setzungen durch die Arbeits­gerichte zugesprochenen Schmerzens­geld­summen.

[21.06.2016] Ein betroffener Arbeit­nehmer, der durch Mobbing krank wird, muss nachweisen, dass die Mobbing­handlungen kausal für die Krankheit (oft ein burn-out Syndrom) waren.

[17.06.2016] Einen ungewöhnlichen Fall hatten die Richter des Landes­arbeits­gerichts Hamm zu beurteilen. Ein Mitarbeiter eines Kranken­hauses verlangte von seinem Arbeitgeber Schadens­ersatz, weil an seinem Arbeits­platz Schmuck und Uhren im Wert von 20.000 Euro gestohlen wurden. Ein Fall, der grundsätzliche und auf andere Situationen durchaus übertragbare Fragen aufwarf.

[14.06.2016] Ganz eindeutig ist der Arbeitgeber der Ansprech­partner bei Mobbing. Das Mobbing­opfer hat ein Vertrags­verhältnis mit seinem Arbeitgeber.

[07.06.2016] Für manche Arbeitnehmer ist die Arbeit mit Verlassen des Büros nicht getan. Ob vereinbarte Heimarbeit, Mehrarbeit am Wochenende oder die Fertigstellung von in der Woche nicht beendeten Projekten: Zu Hause wird weiter gearbeitet. Einige Arbeitnehmer nehmen die dafür erforderlichen betrieblichen Unterlagen gleich mit nach Hause. Damit machen sie sich arbeitsrechtlich jedoch angreifbar.

[06.06.2016] Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer. Deshalb hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen Anspruch darauf, dass etwas unternommen wird, damit das Mobbing aufhört.