[05.12.2016] Ist Heiligabend ein Feiertag? Kann der Chef zum Jahresende eine Urlaubs­sperre verhängen? Diese und ähnliche Fragen stellen sich viele Arbeit­nehmer, bevor sie ihren Weihnachts­urlaub planen.

[01.12.2016] Ein Trauerfall in der Familie ist immer eine persönliche Ausnahmesituation. Neben der Vorbereitung der Beerdigung und der notwendigen Organisation vieler anderer Angelegenheiten brauchen die Hinterbliebenen auch aus persönlichen Gründen einige Zeit, um in ihren Arbeitsalltag zurückkehren zu können. Welche Rechte räumt das Arbeitsrecht Arbeitnehmern in einer solchen Situation ein? Haben Arbeitnehmer beim Tod eines Angehörigen Recht auf Sonderurlaub?

[30.11.2016] Wer bekommt eigentlich Weihnachtsgeld? Wie hoch fällt die Sonderzahlung aus? Muss ich es versteuern? Ist Weihnachtsgeld das 13. Gehalt?

Wissenswertes zum zusätzlichen Geldsegen des Arbeitgebers.

[23.11.2016] Ende November zahlen viele Arbeitgeber ihren Arbeit­nehmern Weihnachts­geld zusätzlich zum Lohn aus. Arbeitgeber leisten die Zahlung freiwillig als reinen Bonus. Arbeit­nehmer kalkulieren das Geld jedoch oftmals als festen Bestandteil ein. Was müssen Arbeitgeber und Arbeit­nehmer zum Thema Weihnachts­geld nun aber beachten?

[17.11.2016] Bezeichnet eine Arbeit­nehmerin eine Kollegin als „faule Sau“ und begrüßt sie diese mit „Hi Arschloch“, kann ihr fristlos gekündigt werden. Die Ausrede eines „legeren Umgangstons“ am Arbeits­platz entkräftet die schweren Beleidigungen hier nicht, entschied das Landes­arbeits­gericht Rheinland-Pfalz in Mainz in einem veröffentlichten Urteil (AZ: 4 Sa 350/15).

[15.11.2016] Minijobs haben auf dem Arbeitsmarkt nicht den besten Ruf. Doch auch wenn die Verdienstmöglichkeiten aufgrund der geringfügigen Beschäftigung begrenzt sind: Minijobber genießen einen viel höheren Arbeitsrechtsschutz, als weithin angenommen. So sind Minijobs regulären Vollzeitbeschäftigungen rechtlich weitgehend gleichgestellt.

[07.11.2016] Wenn aus einem Konflikt am Arbeitsplatz Mobbing wird, kann dies zu einem existenziellen Problem für den Betroffenen werden. Neben den beruflichen Nachteilen kann Mobbing zu psychischen Erkrankungen führen. Jedoch gibt es juristische Möglichkeiten, Mobbing zu begegnen. Dabei kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfen.

[20.10.2016] Das Bundes­arbeits­gericht hat das Unerwartete getan: Der 10. Senat hat die Allgemein­verbindlichkeit von Tarif­verträgen über das Sozial­kassen­verfahren für unwirksam erklärt. Bislang geht es um Allgemeinv­erbindlicherklärungen von 2008, 2010 und 2014.

[27.09.2016] Auch in Klein­betrieben wie einer Arztpraxis muss der Chef Arbeits­zeugnisse nicht selbst unterschreiben. Er kann stattdessen einen „Personal­leiter“ damit beauftragen, entschied das Landes­arbeits­gericht (LAG) Schleswig-Holstein in Kiel in einem kürzlich veröffentlichten Urteil vom 23.06.2016 (AZ: 1 Ta 68/16).

[15.09.2016] Lügen im Vorstellungsgespräch können zum Rausschmiss führen – aber nur dann, wenn sie auf eine zulässige Frage erfolgten und wenn die Täuschung ursächlich für die Einstellung war. Sind beide Voraussetzungen erfüllt, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten.

[13.09.2016] In vorformulierten Arbeits­verträgen ist oftmals die “Schriftform” zur Geltend­machung von Ansprüchen vorgesehen. Das ist im Hinblick auf die Neuregelung des § 309 Nr. 13 BGB ab Oktober für Arbeitgeber gefährlich! Insbesondere bei Ausschlussklauseln können hier Nachteile entstehen. Verträge sollten entsprechend angepasst werden.

[09.09.2016] Probezeit und Wartezeit sind zwei unter­schiedliche Regelungen des Arbeits­rechts. Im Hinblick auf Kündigungen werden sie in der Praxis häufig (unzutreffend) synonym verwendet. Die Probezeit verkürzt die gesetzliche Kündigungs­frist, während Wartezeit den Zeitraum zu Beginn eines Arbeits­verhältnisses bezeichnet, in dem der Arbeit­nehmer noch nicht den vollen Arbeitnehmer­schutz des Arbeits­rechts genießt.

[07.09.2016] Wer den dienstlichen Computer und Büro­material dazu nutzt, heimlich illegale Raubkopien am Arbeits­platz her­zustellen, muss mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Das ergibt sich aus einem Urteil des Bundes­arbeits­gerichts.

[05.09.2016] Wer als Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht, wird sich fragen, wie der Renteneintritt vonstatten geht. Wird er automatisch Rentner und das bislang bestehende Arbeitsverhältnis aufgelöst, oder kann der Arbeitnehmer darauf bestehen, weiter zu arbeiten – auch gegen den Willen des Arbeitgebers?

[01.09.2016] Zum 1. September gibt es wieder einige Gesetzes­änderungen: Für E-Books gilt künftig die gesetzliche Buchpreisbindung. Verbraucher können schneller und einfacher als bisher zu einer anderen Bank wechseln. Fracking zur Förderung von Schiefergas bleibt in Deutschland bis mindestens 2021 verboten. Und ein neues Kulturgutschutzgesetz ist in Kraft getreten.

[29.08.2016] Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein wohlwollend formuliertes, den Tatsachen entsprechendes Arbeitszeugnis. Aber was ist, wenn das Zeugnis nicht den Vorstellungen des Arbeitnehmers entspricht? Wir klären, welche rechtlichen Schritte Betroffene ergreifen können.

[26.08.2016] Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet die Diskriminierung von Bewerbern um einen Arbeitsplatz. Wir klären, was verbotene Diskriminierungen bei der Bewerbung sind und wie sich abgelehnte Bewerber dagegen wehren.

[22.08.2016] Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt sich für den Arbeitnehmer unter anderem die Frage, was mit seinem Urlaubsanspruch geschieht. Dabei ist zu klären, wie viel Urlaub dem Arbeitnehmer zusteht, und wie mit dem ausstehenden Resturlaub zu verfahren ist. Wir klären, ob der Arbeitnehmer sich den Resturlaub auszahlen lassen kann oder ob er den Urlaub bis zum Wirksamwerden der Kündigung noch nehmen muss.