[04.05.2016] Der Kündigung des Arbeitsvertrags folgt nur unter bestimmten Voraussetzungen die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber. Der folgende Artikel klärt, unter welchen Voraussetzungen ein Abfindungsanspruch besteht.

[27.04.2016] Arbeitnehmer haben keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Bonus. Ihr Arbeitgeber kann grundsätzlich frei entscheiden, ob, in welcher Höhe und unter welchen Voraussetzungen solche Zahlungen erfolgen. Jedoch kann sich aus zunächst freiwilligen Zahlungen ein Rechtsanspruch ergeben.

[23.09.2015] Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat mit Urteil vom 03.11.2014 (Az. 2 Sa 152/14) bekräftigt, dass verhaltensbedingte Kündigungen grundsätzlich zunächst eine Abmahnung durch den Arbeitgeber voraussetzen. Dies soll auch dann gelten, wenn es um Störungen des Vertrauensbereichs durch Straftaten gegen Vermögen oder Eigentum des Arbeitgebers geht.

[22.09.2015] Wer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses noch Ansprüche auf nicht gezahlten Arbeitslohn bzw. Überstundenvergütung gegen seinen früheren Arbeitgeber hat, sollte mit der Geltendmachung nicht zögern. Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen, nach deren Ablauf solche Ansprüche verfallen. Üblich sind Dreimonatsfristen.

[18.09.2015] Medizinisch nicht indizierte Schönheitsoperationen sind kein normales Krankheitsrisiko, für das Arbeitgeber und Krankenkassen einzustehen haben. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung und dürfen keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von ihrem Arzt erhalten, mit der sie ihre Krankheitstage nach der Schönheits-OP vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse bezahlen lassen. Allerdings kennt der Arbeitgeber den Krankheitsgrund in der Regel gar nicht und muss auf die Angaben des Arbeitnehmers vertrauen.

[15.09.2015] Bei der Formulierung von Stellenanzeigen ist Arbeitgebern die sachliche Beschreibung von ausgeschriebener Tätigkeit und gesuchter Qualifikation zu empfehlen. Diskriminierende Ausschreibungen verbieten sich von vornherein. Abgelehnte Bewerber, die sich auf eine unter Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) veröffentlichte Stellenanzeige beworben haben, haben Anspruch auf Zahlung von Schadensersatz gegen den Arbeitgeber.

[10.09.2015] Arbeitnehmer haben in vielen Fällen Anspruch auf Vergütung ihrer Überstunden – auch, wenn der Arbeitsvertrag dazu keine Regelung trifft. Pauschale Abgeltungsregelungen hingegen können unwirksam sein. Hauptstreitpunkt ist oft allerdings der Umfang der geleisteten Überstunden. Diese muss der Arbeitnehmer nachweisen.

[18.08.2015] Mancher Arbeitgeber ist mit freiwilligen Sonderzahlungen sehr zurückhaltend. Denn bei der wiederholten Zahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld kann eine betriebliche Übung entstehen, so dass den Arbeitnehmern ein Rechtsanspruch auf die Sonderzahlung erwächst – obwohl dies nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Damit eine solche Übung nicht entsteht, leisten einige Betriebe Sonderzahlungen nur unter ausdrücklichem Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt. Dies kann für den Arbeitgeber allerdings nach hinten losgehen, wenn er beide Vorbehalte kombiniert.

[13.08.2015] Einem diskriminierten Arbeitnehmer stehen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz einige Rechte zu, um sich gegen eine Benachteiligung zu wehren. Doch welche sind das?

[07.08.2015] Manchmal kann man nichts dafür: Wenn am Urlaubsort der Rückflug zurück in die Heimat gestrichen wird und deshalb der erste Arbeitstag nach dem Urlaub nicht angetreten werden kann, hat der Arbeitnehmer ein Problem. Er sollte sich mit dem Arbeitgeber darüber einigen, wie mit dem zusätzlichen Arbeitsausfall umzugehen ist. Aber einfach einen Urlaubstag streichen darf der Arbeitgeber nicht.

[03.08.2015] In welchen Konstellationen Umkleidezeiten als Arbeitszeit angerechnet werden, ist höchstrichterlich entschieden. Aber was ist mit Dusch- und Waschzeiten vor oder nach der Arbeit? Können Arbeitnehmer ebenfalls eine Vergütung als Arbeitszeit verlangen?

[31.07.2015] Bei Kündigungen des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt dieser den Arbeitnehmer in der Regel vom Dienst frei. Dies gebietet zum einen die Fairness, da sich so der Arbeitnehmer auf die neue Situation einstellen und seine Energie in die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz stecken kann. Zudem ist im Fall einer nicht einvernehmlichen Kündigung eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht mehr ohne weiteres möglich. Doch wie wirkt sich die Freistellung auf den Resturlaubsanspruch aus?

[01.07.2015] Wiedereingliederung an den Arbeitsplatz nach langer Arbeitsunfähigkeit: Für gesetzlich Krankenversicherte sieht das Sozialrecht eine schrittweise Wiederaufnahme der Arbeit nach dem „Hamburger Modell“ vor. Bezahlt wird es von der Krankenkasse oder der Rentenversicherung.

[15.06.2015] Täglich verschicken wir viele E-Mails. Für manche Schreiben nutzen wir aber immer noch Papier und die Briefpost. Wie ist das eigentlich bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses? Ist es zulässig, dass ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter per E-Mail kündigt oder muss der Chef bestimmte Formalien einhalten?