Rechte und Pflichten von Reinigungs­kräften

Die Tätigkeit des Gebäudereinigers unterliegt wie jeder Job gewissen Rechten und Pflichten für die Betroffenen. - Foto: jarmoluk (CC0-Lizenz) / pixabay.com

Entlohnung

Beim aktuellen Tarif­vertrag für Gebäude­reiniger hat sich hinsichtlich der Entlohnung etwas getan. Bis zum Ende der jetzigen Laufzeit soll der Lohn auf 10,30 Euro in der Lohngruppe 1 steigen steigen; Reinigungs­kräfte in Ost­deutschland werden bis 2020 in derselben Lohngruppe 9,55 Euro verdienen. Dies sind natürlich nur Zahlen für die Lohngruppe 1, in anderen Gruppen werden ganz andere Stunden­löhne fällig. Grund­sätzlich gilt:

• Eingruppierung - die aus­zu­führende Tätigkeit entscheidet, in welcher Lohngruppe ein Mitarbeiter eingegliedert wird. Es muss eine Neu­einstufung erfolgen, sobald der Mitarbeiter eine längere Zeit Arbeiten aus höheren Gruppen ausführen. Die Einstufung muss nach drei Monaten erfolgen.
• Gruppen - es gibt insgesamt 9 Lohngruppen, die sich in ihrem Aufwand und der Schwierigkeit steigern.
• Lohn­garantie - arbeiten Mitarbeiter im Leistungs- also Akkordlohn, erhalten sie mindestens den tariflichen Lohn.
• Abrechnung - der Mitarbeiter muss für jede Abrechnungs­periode eine schrift­liche Abrechnung erhalten, die den Stundenlohn, Gesamtlohn, Zulagen und Abzüge beinhaltet.
• Fälligkeit - der Lohn muss spätestens bis zum 15. des Folgemonats fällig. Es sind nur bargeldlose Zahlungen zugelassen.
• Zulagen - bei bestimmten Arbeiten fallen Zulagen an. Der Erschwernis­zuschlag beträgt beispiels­weise fünf Prozent, wenn der Mitarbeiter mit Über­schuhen, Handschuhen, Brille und Kapuze arbeiten muss.
• Besondere Arbeiten - auch diese müssen extra vergütet werden. Das Abziehen von Parkett ohne besonderes Gerät wird mit drei Euro in der Stunde berechnet.

Sollte eine Reinigungs­kraft eingestellt werden, ohne dass der Tarif­vertrag zur Geltung kommt, beträgt das minimale Entgelt den gesetzlich gültigen Mindestlohn.

Arbeitszeiten

Im Tarif sind freilich auch die Arbeits­zeiten geregelt. Grund­sätzlich wird von einer 39-Stunden­woche ausgegangen, die als Voll­zeit­beschäftigung gilt. Darunter­liegende Arbeits­zeiten sind natürlich nicht ausgeschlossen. Im Regelfall soll der Arbeitstag acht Stunden andauern, hinzu kommen die Pausen. Weitere Fakten:

• Beginn und Ende - die Arbeitszeit beginnt jeweils an der Arbeits­stelle und endet auch dort. Die Wegstrecke zwischen der Arbeits­stelle und dem Einsatzort gilt als Arbeitszeit. Auch die Strecke zwischen zwei Dienst­stellen gilt als Arbeitszeit, wenn zwischen dem Ende der ersten Beschäftigung und dem Beginn der nächsten bis zu drei Stunden liegen.
• Mehrarbeit - sämtliche Mehrarbeit, die über die 39 Stunden regelmäßig hinausgeht, @ART5557:anwaltsregister[wird als Über­stunden gewertet][Überstunden]@.
• Nachtarbeit - sie findet zwischen 22 Uhr und 5 Uhr statt.
• Sonn- und Feiertage - sämtliche an solchen Tagen geleisteten Arbeiten gelten als Feiertags­arbeit.
• Zuschläge - für Mehrarbeit gilt ein Zuschlag von 25 Prozent, für Nachtarbeit innerhalb der regel­mäßigen Arbeits­zeiten ebenfalls. Jeglicher Einsatz am Sonntag wird mit 100 Prozent zusätzlich vergütet.

Der Rahmen­tarif­vertrag gibt noch weitere Bestimmungen rund um die Arbeitszeit und deren Bewertung preis.

Weitere Rechte und Pflichten

Jeder Arbeit­nehmer hat natürlich ebenso Pflichten, wie auch Rechte. Das Recht auf eine ordnungs­gemäße Eingruppierung in die passende Lohngruppe und eine rechtzeitige Bezahlung sind für die angestellten Reinigungs­kräfte so wichtig, wie der korrekte Urlaubs­anspruch. Und was ist mit den Pflichten? Auch diese sind umfangreich:

• Ausübung - die Reinigungs­kraft muss die ihr übertragenen Aufgaben sachgemäß und sauber ausführen. Im Fall einer Boden­reinigung bedeutet das, dass der gesamte Boden und nicht nur Teile der Fläche gesäubert werden.
• Arbeits­mittel - zur Verfügung gestellte Arbeits­mittel sind mit Bedacht und pfleglich zu behandeln. Beschädigungen, Abnutzungen oder Beanstandungen, die eine Gefährdung bedeuten können, sind umgehend dem Vor­gesetzten zu melden.
• Vorschriften - ihnen ist Folge zu leisten. Das beinhaltet auch, dass zur Verfügung gestellte Schutz­aus­rüstung zu benutzen ist.
• Krankheit - Arbeit­nehmer haben dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen, wenn sie nicht auf der Arbeits­stelle erscheinen können. Die Mitteilung sollte beinhalten, wie lange die Erkrankung andauert. Kann dies erst nach dem Arztbesuch gesagt werden, ist die Folge­mitteilung schnell­stmöglich durchzuführen. Eine Krank­schreibung muss spätestens am vierten Tag dem Arbeitgeber vorliegen.

Auf der anderen Seite kann die Reinigungs­kraft auch anhand des Tarif­vertrags Rechte gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen:

• Unfall­verhütung - der Arbeitgeber muss dafür Sorge tragen, Unfälle und Gesundheits­gefahren nach bestem Wissen und Gewissen auszuschließen oder zu vermeiden.
• Vorschriften - Grundlage für die Unfall­verhütung sind die gängigen Vorschriften für die Sicherheit am Arbeits­platz.
• Belehrung - der Arbeitgeber muss alle Mitarbeiter über die Verhütungs­vor­schriften aufklären und sicher­stellen, dass die Sicherheits­vor­schriften verstanden und beachtet werden.
• Betriebsrat - der Arbeitgeber darf sich der Bildung eines Betriebs­rats nicht in den Weg stellen oder dessen Aufgaben­ausübung behindern. Gleichfalls darf kein Mitarbeiter, der sich für den Betriebsrat ausspricht oder sich in ihrem engagiert anderweitig unter Druck gesetzt oder mit sträf­lichen Arbeiten betreut werden.

Zusätzlich muss der Arbeitgeber darauf achten, dass alle Mitarbeiter die benötigten Arbeits­mittel in ausreichender Form zur Verfügung haben. Wird mit chemischen Reinigern, in großen Höhen oder auf rutschigen Ebenen gearbeitet, müssen die Mitarbeiter die benötigte Schutz­aus­rüstung ausgehändigt bekommen.

Was ist als Reinigungskraft rechtlich zu beachten? Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Entlohnung aus? - Foto: pascalhelmer (CC0-Lizenz) / pixabay.com

Fazit - ein Vertrag mit guten Vorgaben

Der Rahmen­tarif­vertrag für Gebäude­reiniger ist eine gute Grundlage, um den Beruf allgemein zu regeln. Mitarbeiter haben etliche Rechte, die sich weit über die Grund­bezahlung, Arbeits­zeiten und Sonder­zahlungen hinaus­bewegen. Doch haben sie auch Pflichten, die einzuhalten sind. Für Arbeitgeber sollte der Tarif­vertrag keine außergewöhnliche Belastung darstellen, denn die enthaltenen Punkte sollten selbstverständlich sein. Hier ist allerdings die Eingruppierung in die Lohngruppen eine Schwach­stelle, da vermutlich etliche Reinigungs­kräfte in die untersten Lohngruppen einsortiert werden, obgleich sie häufiger höherwertige Arbeiten ausführen.