[03.03.2017] Im Krankheitsfall sind Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht geschützt. Allerdings haben sie auch einige Pflichten gegenüber ihrem Arbeitgeber, die es zu befolgen gilt. Wir klären, was Arbeitnehmer bei einer Erkrankung beachten müssen.

[01.12.2016] Ein Trauerfall in der Familie ist immer eine persönliche Ausnahmesituation. Neben der Vorbereitung der Beerdigung und der notwendigen Organisation vieler anderer Angelegenheiten brauchen die Hinterbliebenen auch aus persönlichen Gründen einige Zeit, um in ihren Arbeitsalltag zurückkehren zu können. Welche Rechte räumt das Arbeitsrecht Arbeitnehmern in einer solchen Situation ein? Haben Arbeitnehmer beim Tod eines Angehörigen Recht auf Sonderurlaub?

[15.11.2016] Minijobs haben auf dem Arbeitsmarkt nicht den besten Ruf. Doch auch wenn die Verdienstmöglichkeiten aufgrund der geringfügigen Beschäftigung begrenzt sind: Minijobber genießen einen viel höheren Arbeitsrechtsschutz, als weithin angenommen. So sind Minijobs regulären Vollzeitbeschäftigungen rechtlich weitgehend gleichgestellt.

[21.07.2016] Die Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall ist in Deutschland seit 1994 im Entgelt­fortzahlungs­gesetz (EFZG) geregelt. Dieses Gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen Regelungen für Arbeiter und Angestellte abgelöst. Doch, wer genau bekommt im Krankheits­falle von wem weiterhin trotz Krank­schreibung seinen Lohn oder sein Gehalt?

[15.02.2016] Arbeit­nehmer bekommen bei Krankheit zunächst Lohn­fort­zahlung von ihrem Arbeitgeber. Bei länger andauernder Arbeits­unfähigkeit übernimmt die Kranken­kasse und zahlt Krankengeld – in der Regel nach 6 Wochen. Wer Krankengeld erhält, muss aber unbedingt darauf achten, immer rechtzeitig zum Arzt zu gehen und sich eine Folge-Arbeits­unfähigkeits­bescheinigung ausstellen zu lassen. Andernfalls erlischt der Kranken­geld­anspruch.